Desenvolvimento de um prompt estruturado no Gemini para organizar informações e apoiar a análise humana
A leitura inicial de vários currículos pode exigir tempo e dificultar a comparação das informações profissionais.
Para organizar essa etapa, desenvolvi no Gemini um prompt personalizado para apoiar a pré-triagem de currículos. O objetivo foi criar uma ferramenta capaz de localizar informações relevantes, estruturar os dados encontrados e apresentar um quadro comparativo para posterior conferência humana.
O protótipo recebeu o nome de “Sexta-Feira”, inspirado na ideia de uma assistente virtual voltada à organização e ao apoio das atividades de análise.
A ferramenta não realiza contratações, reprovações automáticas ou decisões definitivas. Sua função é apoiar o gestor ou o profissional de Recursos Humanos na leitura inicial dos documentos.
Por que criei este prompt
O prompt foi desenvolvido para reduzir o tempo dedicado à leitura repetitiva de currículos e facilitar a identificação de informações relacionadas aos requisitos da vaga.
Em uma análise manual, o avaliador precisa abrir cada documento, localizar experiências, cursos, formações e conhecimentos e, depois, comparar os perfis.
Com o uso do prompt, essas informações podem ser organizadas em um padrão único, permitindo uma visualização mais rápida e estruturada.
O projeto foi criado para:
agilizar a leitura inicial;
localizar experiências e cursos relacionados à vaga;
organizar informações em uma estrutura comparável;
identificar dados não encontrados;
destacar pontos que precisam de confirmação;
apoiar a preparação das entrevistas;
reduzir atividades manuais repetitivas.
O responsável informa as atividades da função, os requisitos obrigatórios, os requisitos desejáveis e os conhecimentos considerados relevantes.
2. Leitura dos currículos
A ferramenta analisa os documentos e procura exclusivamente as informações previamente definidas no prompt.
3. Extração das informações
São identificados elementos como:
formação;
cursos;
experiências anteriores;
atividades desempenhadas;
conhecimentos relacionados;
disponibilidade informada;
pontos que precisam de confirmação.
Quando uma informação não estiver presente, a ferramenta deve registrar:
Informação não localizada no currículo.
4. Organização dos resultados
Os dados são apresentados em uma tabela padronizada, facilitando a comparação inicial entre os documentos.
O gestor ou o profissional de Recursos Humanos confere as informações diretamente nos currículos e define os pontos que serão aprofundados durante a entrevista.
Redução do tempo gasto na localização de informações repetitivas.
Aplicação dos mesmos campos de análise a todos os currículos.
Transformação de informações dispersas em um quadro comparativo.
Identificação de dúvidas e pontos que precisam ser confirmados diretamente com o candidato.
Redução de tarefas manuais
Maior concentração do avaliador nas etapas qualitativas do processo.
A ferramenta deve ser utilizada exclusivamente como apoio à pré-análise documental.
Ela não deve:
aprovar ou reprovar candidatos automaticamente;
escolher o melhor candidato;
avaliar honestidade ou personalidade;
completar informações por suposição;
substituir a entrevista;
substituir o RH;
produzir parecer definitivo;
tomar decisões sem conferência humana.
Os critérios utilizados devem ser objetivos, relacionados à função e validados pelo gestor ou pelo profissional de Recursos Humanos responsável.
Sempre que possível, os resultados devem ser apresentados em categorias, como:
atende aos critérios essenciais;
atende parcialmente;
requer análise complementar;
informação não localizada.
Essa estrutura evita transmitir uma falsa precisão por meio de pontuações absolutas.
A inteligência artificial pode interpretar incorretamente informações, deixar de localizar dados importantes ou reproduzir falhas existentes nos critérios configurados.
Por esse motivo:
todas as informações devem ser conferidas;
endereço residencial não deve gerar exclusão automática;
períodos curtos de trabalho não devem ser julgados sem contexto;
cursos complementares somente devem ser exigidos quando relacionados à vaga;
critérios discriminatórios não devem ser utilizados;
a decisão final deve permanecer sob responsabilidade humana.
Privacidade e proteção de dados
Para a demonstração do projeto, foram utilizados currículos fictícios criados com apoio de inteligência artificial.
O único currículo real utilizado foi o meu próprio currículo, John Relley Pereira do Nascimento, de forma consciente e controlada.
Nenhum currículo real de candidato, colaborador ou terceiro foi utilizado. Os nomes, experiências, qualificações e demais informações presentes nos modelos fictícios não correspondem a pessoas reais.
Em uma aplicação organizacional, o uso da ferramenta deve observar os procedimentos internos, a proteção dos dados pessoais, o controle de acesso, o armazenamento seguro, a prevenção de discriminação e a revisão humana.
O desenvolvimento do prompt demonstrou que a inteligência artificial pode apoiar a leitura inicial de currículos, organizar informações e reduzir tarefas repetitivas.
O principal valor da ferramenta não está em permitir que a tecnologia decida, mas em oferecer informações estruturadas para apoiar uma análise humana mais organizada e responsável.
O prompt foi estruturado para:
definir o papel da ferramenta;
apresentar o contexto da vaga;
estabelecer critérios objetivos;
orientar a extração das informações;
padronizar o formato da resposta;
impedir a criação de dados não encontrados;
reforçar a necessidade de revisão humana.
O conteúdo completo do prompt é apresentado abaixo como parte técnica deste projeto.
Publicado 26/04/2026
